新卒イベント
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人事ノウハウをフル活用
「欲しい人材」に会える新卒イベント
私たちは「採用コンサルティング」と「採用アウトソーシング」の2つの視点から、人事業務をご支援させて頂いており、新卒採用にも数多く携わってきました。その活動を通して、様々な特徴を持った新卒イベントを提供する各社様とパートナーシップを結ぶことで、学生集客においても「欲しい人材」に会うためのご提案をさせて頂いております。
大切なのは「欲しい人材」に会える
採用手法
自社に興味や関心を持っている学生を集めるためのプロセスは、人事業務の中でも非常に重要な位置付けとなります。どれを選べばよいか頭を悩ませる人事担当者様のお話もよく耳にしますが、やみくもに学生を集めても欲しい人材と会えず徒労に終わってしまう可能性もあるため、効率的かつ効果的に「欲しい人材」と会える採用手法を選択することが重要です。
学生に直接会えて
深く話せる機会があればいいのに…
弊社の知名度では学生が
集まりにくいな…
大学群や学生の志向に合わせ
ターゲットを選定できたらいいのに…
「欲しい人材」に直接会える
新卒イベント
数ある採用手法の中で、新卒採用イベントだけが「直接」学生と会ってコミュニケーションを取ることが出来るという特徴を持っています。企業と学生がリアルな場で相互コミュニケーションを図り、直接アプローチも出来る新卒イベントでは、「欲しい人材」に会える効率的かつ効果的な採用手法として例年多くの企業様が参加しています。
ターゲットの
母集団形成がしやすい
イベント開催は大学群や思考別で
揃えています
知名度が少ない企業でも
アプローチがしやすい
学生と強制的に会えるので
知名度勝負ではありません
その場で個別・集団で
話す機会がある
直接会って就活軸の
会話が可能です
「欲しい人材」に合わせた
新卒イベントをご提案
沢山の学生と会える事を重視するか、求める人物像とマッチした学生のみと会うことを重視するかなど、企業様により重要視する点はそれぞれ異なります。ヒューマリッジでは事前に目的とゴールを細かくヒアリングさせて頂き、企業様の理解を十分させて頂いた上で、それぞれ特徴の異なる新卒イベントの中からニーズに合わせてご提案を致します。
新卒イベントに慣れていない方も安心！
ヒューマリッジ独自の「アテンドplus」
人事担当者として日が浅い方やイベント参加が初めての方には、イベントの準備段階からイベント終了後の進捗確認・振返りまで運用サポートを実施しております。また、ヒューマリッジは実際に参加企業側としての経験もあるため、現場で活かせるノウハウも出し惜しみなく提供することが可能です。新卒イベント以外でも貴社の要望や課題にあわせて、採用設計や戦略立案、エントリー者の応募受付～面接調整など、実務周りの採用ソリューションのご提案も行っております。 ※内容によっては別途費用がかかる場合もございます。
